PARCOURS D’INTÉGRATION

INTÉGRER DES NOUVEAUX SALARIÉS

L’enjeu de l’embauche ne s’arrête pas à la signature du contrat, il continu de courir tout au long de la vie de vos salariés. Et l’intégration d’une nouvelle personne est une phase critique que vous pouvez valoriser par des actions telles que le financement d’un parcours d’intégration. Capital Compétences vous explique comment !

  • Réussir l’intégration de ses nouveaux embauchés.
  • Financer ses parcours d’intégration.
  • Construire ses fiches de postes et ses référentiels métiers.
4.4/5

Satisfaction des tuteurs

4.5/5

Satisfaction des stagiaires

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