OPTIMISER LES COMPÉTENCES DE VOS COLLABORATEURS
Le plan de développement des compétences répond à l’obligation légale des employeurs de former leurs salariés. L’entreprise a deux obligations en matière de formation professionnelle : l’adaptation au poste de travail et le maintien dans l’emploi de ses salariés.
Nos consultant(e)s vous accompagnent pour organiser les actions en cohérence avec vos besoins et recensent l’ensemble des formations à mettre en place : actions de formation, bilan de compétences, Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) ou actions d’apprentissage.
Grâce à leur expertise, ils vous accompagnent dans la stratégie de développement de votre entreprise afin de valoriser les compétences internes, anticiper les évolutions sur votre marché et favoriser les mobilités de vos collaborateurs.
NOTRE ACCOMPAGNEMENT
#1 RENCENSER VOS BESOINS
L’occasion de ce premier rendez-vous est d’en savoir plus sur votre entreprise, votre organisation, vos problématiques et vos besoins. Nous vous présentons nos méthodes de travail et nos différents types d’accompagnement.
#2 RECHERCHER DES PRESTATAIRES DE FORMATION
Une fois votre besoin identifié, nous recherchons les prestataires et effectuons les simulations financières. Nos consultant(e)s vous présentent les formations possibles et validez ensemble le plan de développement de compétences à mettre en place.
#3 RÉALISER LES DEMANDES DE FINANCEMENT
Nous travaillons avec 11 OPCO spécialisés et nous nous chargeons d’effectuer les demandes de financement. Nos consultant(e)s s’occupent de l’ensemble des démarches : prise de contact, rédaction des dossiers, suivi et relance.
#4 BILAN DE CLOTURE
À la fin de la formation, nous vous proposons un bilan qualitatif et quantitatif à la réalisation du Plan de développement de compétences. Nous validons ensemble les compétences acquises par le salarié suite à la formation suivie.
POURQUOI NOUS FAIRE CONFIANCE ?
UN ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ
Nos consultant(e)s, grâce à leur expérience terrain, connaissent parfaitement les organismes de formation à solliciter afin de vous proposer des solutions adaptées à vos besoins, votre structure et votre domaine d’activité.
GAGNER DU TEMPS
Mettre en place un plan de développement de compétences demande du temps.
De l’identification du besoin interne à la validation de la formation, les démarches à effectuer auprès des prestataires et des OPCO sont multiples. Confier cette mission à nos équipes, c’est vous permettre de vous consacrer à votre cœur de métier.
RÉPONDRE À VOS OBLIGATIONS DE FORMER
Conformément aux dispositions de l’article L. 6321-1 du Code du travail, l’employeur est dans l’obligation d’organiser la formation de ses salariés. Nos équipes vous accompagnent dans la mise en place d’une stratégie de formation pertinente et réfléchie.
Notre objectif : faire du plan de développement de compétences un « combo » gagnant pour vous et le collaborateur.
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Vous avez une question ? Nous vous invitons à nous la poser en complétant ce formulaire, nous vous répondrons dans les meilleurs délais.
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