Pouvez-vous nous parler de vos projets ?
D’ici 1,5 ans je laisserai ma place à Geoffrey, salarié depuis 12 ans au sein de Techni-moteurs. Pour cette transmission, nous avons débuté 2 dispositifs avec Capital Compétences : la mise en place d’un plan de développement des compétences concernant la gestion, l’organisation d’entreprise et la gestion du personnel mais aussi le dispositif de PCRH (Prestation de Conseil en Ressources Humaines) pour anticiper les changements RH qui seront applicables lors de la prise de fonction de Geoffrey. Cette anticipation va lui permettra d’acquérir toutes les compétences et connaissances nécessaires pour lui garantir une passation en toute sérénité. Pour l’ensemble de ces dispositifs, Capital Compétences et moi-même travaillons en étroite collaboration avec notre Opérateur de compétences OPCO 2i qui nous apporte les informations, le financement et le soutien à chaque étape.