Rencontre avec Pierrick Paul, dirigeant de Techni-moteurs. Entreprise de 7 salariés, spécialisée depuis 30 ans dans la rectification, l’usinage et le reconditionnement de moteurs thermiques pour le milieu de l’automobile majoritairement. Pierrick Paul a fait appel à Capital Compétences pour mettre en place deux parcours d’intégration et pour structurer son plan de développement de compétences, il nous livre son expérience.
Pourquoi avoir fait appel à Capital Compétences ?
Je suis dans un domaine d’activité très spécifique qui demande un apprentissage sur le « terrain ». Même si les salariés recrutés arrivent avec un diplôme, la mise en place d’un parcours d’intégration est indispensable. Je n’avais ni le temps, ni les compétences pour mettre en place un tel dispositif tout seul. C’est donc mon expert-comptable Baker Tilly, Gilles Le Mauff qui m’a conseillé Capital Compétences.
Comment se sont passés les parcours d’intégration ?
Je suis ravi ! Pour moi, le parcours d’intégration est efficace et professionnel tout en ayant l’avantage d’être éligible aux aides financières. Mon équipe a été formée avec méthode permettant à mes salariés d’être opérationnels plus rapidement. J’ai également apprécié les bilans de suivi réalisés avec les tutorés par Céline DUGUEST, consultante Capital Compétences. Ces points d’étape ont permis de suivre l’évolution des compétences de chacun de mes salariés avec comme indicateur un référentiel défini en amont du parcours. Tout le monde est gagnant !
Pouvez-vous nous parler de vos projets ?
D’ici 1,5 ans je laisserai ma place à Geoffrey, salarié depuis 12 ans au sein de Techni-moteurs. Pour cette transmission, nous avons débuté 2 dispositifs avec Capital Compétences : la mise en place d’un plan de développement des compétences concernant la gestion, l’organisation d’entreprise et la gestion du personnel mais aussi le dispositif de PCRH (Prestation de Conseil en Ressources Humaines) pour anticiper les changements RH qui seront applicables lors de la prise de fonction de Geoffrey. Cette anticipation va lui permettra d’acquérir toutes les compétences et connaissances nécessaires pour lui garantir une passation en toute sérénité. Pour l’ensemble de ces dispositifs, Capital Compétences et moi-même travaillons en étroite collaboration avec notre Opérateur de compétences OPCO 2i qui nous apporte les informations, le financement et le soutien à chaque étape.
Pouvez-vous nous donner les bénéfices de l’accompagnement avec notre consultante Céline Duguest ?
Céline est un véritable pilier. Elle a été d’une aide précieuse et toujours disponible pour répondre à mes interrogations. Je sais que je peux compter sur elle, une véritable relation de confiance s’est installée.
3 mots pour définir Capital Compétences ?
Efficacité, rapidité, confiance.
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